High Potential (Hi-Po) Management Development Programme:
Accelerating the impact of your top performers within the business
Entre hoje para datas e níveis de investimento:
O High Potendental (Hi-PO) Programa executivo || 119 is a training development programme for executives in roles of increasing responsibility. The program is designed for high-impact, top-performing individuals, senior executives, and senior middle managers with 3 – 10 years of experience. While individual participants are welcome, it is beneficial for several Hi-Po managers within the same organisations to come together to create a joint impact.
Research has found that many high-performing employees lack the critical attributes essential to future success when rising through the ranks of your business, and a quarter of your high-potential employees may even leave the business within a year through a lack of development.
The Hi-Po Management Development Programme aborda essas questões, melhorando o desenvolvimento e a retenção dos principais talentos, levando a um melhor desempenho dos negócios e potencial de crescimento. O programa de dois anos se concentra nos principais tópicos para incentivar a implementação prática e manter os executivos envolvidos para o sucesso a longo prazo. Executivos. ano. Os workshops acontecerão uma vez em 2 meses e serão liderados por especialistas no assunto de maneira interativa. Conteúdo. Desafios. Módulos
The key benefits that a High Potential (Hi-Po) Executive will bring back to your business
Retain and engage top talent by providing Hi-Po recognition, training and career advancement.
Improve business performance by upskilling management and leadership executives.
Develop a core trained group of executives who can help build the next line of leaders.
High Potential (Hi-Po) Executive Programme Details
Hi-Po Executive Training Workshops
- Duration: 2-year programme.
- Training and Mentoring: 6 full days of training and mentoring each year. The workshops will happen once in 2 months and will be led by subject matter experts in an interactive manner.
- Coaching: 12 live coaching calls to help with implementation and accountability to leverage collective intelligence.
- Access to The Academy: A knowledge bank containing frameworks of business learning and development, business models and case studies with tailored training content.
- Certificate: Participants will be eligible for the ‘Certificate of Achievement’ on successful completion of the programme.
12 Leadership & Management (L&M) Competency Modules
Focused on developing high potential leaders, these 12 L&M competencies prepare you to tackle the risks and embrace opportunities that accompany new challenges.
You will examine the hallmarks of inspiring leaders and effective managers, how to make decisions, lead organisational change, communicate strategically and what it takes to motivate a team.
During the programme, you will transform your leadership and management approach and optimise the potential to stay on the fast track throughout the career.
Training Modules
Hi-Po Year 1 Training Modules
Consciência da autoconsciência
- Tipos de personalidade
- Aprendizagem e estilos comportamentais
- Princípios de liderança e gerenciamento
Planning e planejamento
- Strategic Thinking
- Execution Planning
Time Management
- Productivity Techniques
- Habilidades de delegação
- Planejamento e priorização
Comunicação eficaz
- Habilidades de apresentação
- Conversas difíceis
- == Comunicação interpessoal || Facilitação
Performance Management
- Key Performance Indicators
- Team Meeting & Facilitation
- Revisões de desempenho
Compreensão comercial
- Objetivos de negócios mensuráveis
- Drivers financeiros
- Números-chave e proporções
Hi-Po Year 2 Training Modules
Emotional Intelligence
- EQ & IQ Elements
- Listening Skills & Empathy
- Auto-regulação e habilidades sociais
Tomada de decisão
- Classificação de decisão
- Método de avaliação da opção
- A armadilhas para tomar decisões Estratégia
Problem Solving
- Critical Thinking Frameworks
- 5 Steps to Problem Solving
- Assumptions & Biases
Change Management
- Stakeholder Strategy
- Técnicas de mudança de liderança
- Adaptabilidade e resiliência
Habilidades de negociação
- Gambits de negociação
- Resultados vs. Posições
- Criatividade e emoções
Criatividade / Inovação
- Cognição, Conhecimento e Criatividade
- Modelos e processos de inovação | Diretor
- Testing & Measuring
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Você nunca deve estar muito ocupado para reservar um tempo para aprimorar a serra. Apareça por si mesmo. Lembre-se, quando você se torna melhor, você se sai melhor e melhor.
- Shweta Jhajharia
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Hi-Po Management Development Programme FAQs
Who Is This Programme For?
O programa executivo HIG POTENCIAL (HI-PO) é um programa de desenvolvimento de treinamento para executivos em funções de aumento da responsabilidade de aumentar seu desenvolvimento à medida que progridem para o melhor desempenho dos negócios e o potencial de crescimento
How Long Does The Programme Run For?
The High Potential (Hi-Po) Executive Programme será executado por 2 anos.
O curso é virtual? No total, existem 6 dias completos de treinamento e orientação a cada ano e 12 chamadas de treinamento ao vivo. Academia
The High Potential (Hi-Po) Executive Programme is a mixture of face-to-face workshops and virtual coaching calls. In total there are 6 full days of training and mentoring each year and 12 live coaching calls.