= Se você o fez aqui após a parte 1, já está no caminho certo. Refletimos, sonhamos grande e pintamos uma imagem do que queremos de 2025. Agora vem a parte emocionante - na verdade. Mas vamos ser sinceros, transformar sonhos em ação pode parecer um pouco esmagador. Abordagem estruturada para alcançar seus objetivos dentro desse tempo.
That’s where the 6M Strategy and the 12-Week Year Plan come in.
While the 12-Week Year breaks your year into four manageable quarters, giving you a sense of urgency and purpose, the 6M strategy offers a structured approach to achieving your goals within that time.
Estas são minhas estruturas preferidas para fazer as coisas sem perder a visão geral.
Vamos mergulhar e descompactar como funciona. Pense nisso como um guia passo a passo para passar de onde você está para onde deseja estar. Mentset
The 6M Strategy: Your Blueprint for Success
This strategy revolves around six pillars: Mindset, Mastery, Mission, Money, Management, and Methodology. Think of it as a step-by-step guide to move from where you are to where you want to be.
6M Framework from the book Sparks by Shweta Jhajharia*
1. Mindset
O poder de seus pensamentos molda seus negócios.
Sua mentalidade é a pedra angular do sucesso. Trata -se de cultivar resiliência, foco e positividade, mesmo diante dos desafios. Ao mudar do pensamento reativo para proativo, você pode abordar gargalos como oportunidades de crescimento.
2. Domínio
Fundações fortes levam a resultados extraordinários. Não se trata de ser bom em tudo; É sobre se destacar nas poucas coisas que realmente importam. Identifique uma área da sua empresa que precisa de melhorias e investir em treinamento ou ferramentas especializadas.
Mastering the core elements of your business—whether it’s a skill, service, or product—is essential for long-term success. This isn’t about being good at everything; it’s about excelling at the few things that truly matter. Identify one area of your business that needs improvement and invest in specialised training or tools.
3. Missão
A clareza em propósito alimenta o momento imparável. Não se trata apenas de definir metas; É sobre saber por que você está se esforçando para eles. Sua missão atua como uma estrela orientadora, alinhando todas as decisões com seu objetivo maior. Anote o "porquê" da sua empresa e garanta que todas as estratégias alinhem com esse objetivo.
A mission gives your business direction and meaning. It’s not just about setting goals; it’s about knowing why you’re striving for them. Your mission acts as a guiding star, aligning every decision with your larger purpose. Write down your business’s “why” and ensure every strategy aligns with this purpose.
4. Dinheiro
Os lucros previsíveis vêm de sistemas intencionais. Esta máquina gera leads consistentes, nutre relacionamentos e fecha as vendas sem esforço. Mapeie a jornada do seu cliente - do primeiro ponto de contato até a venda final - e identifique oportunidades para melhorar as taxas de conversão.
Revenue is the lifeblood of any business, but true financial success lies in creating a marketing and sales machine. This machine generates consistent leads, nurtures relationships, and closes sales effortlessly. Map out your customer journey—from the first touchpoint to the final sale—and identify opportunities to improve conversion rates.
5. Gerenciamento
A escala começa com as pessoas e práticas certas.
A contratação de grandes talentos é apenas o começo. O gerenciamento eficaz garante que sua equipe esteja alinhada, motivada e produtiva. Trata -se de alavancar os pontos fortes individuais para atingir objetivos coletivos. Implemente um sistema de check-in semanal para manter sua equipe alinhada e acompanhar o progresso em direção aos principais objetivos.
6. Metodologia
Sistemas Liberam; Caos sufoca. Os sistemas bem estruturados permitem que você se afaste sem comprometer o desempenho. Automatize uma tarefa repetitiva nesta semana, liberando tempo para se concentrar nas prioridades estratégicas. A verdadeira mágica acontece quando você combina essa estrutura com o plano de 12 semanas-um sistema adaptado para focar seus esforços e acelerar seu progresso. O modelo de 6m estabelece as bases, enquanto a abordagem de 12 semanas a transforma em objetivos práticos e orientados a resultados. Juntos, eles formam uma dupla poderosa para alcançar mais em menos tempo, mantendo sua visão de longo prazo firmemente à vista.
Your methodology—the systems, processes, and frameworks you use—dictates your business’s efficiency and scalability. Well-structured systems allow you to step away without compromising performance. Automate one repetitive task this week, freeing up time to focus on strategic priorities.
Now that you’ve been introduced to the 6M strategy, let’s take things up a notch. The real magic happens when you combine this framework with the 12-Week Plan – a system tailored to focus your efforts and fast-track your progress. The 6M model lays the groundwork, while the 12-week approach transforms it into practical, results-oriented goals. Together, they form a powerful duo for achieving more in less time, all while keeping your long-term vision firmly in sight.
Why 12-Week Goals Work (and Annual Goals Don’t)
Vamos começar com uma pequena verificação da realidade. Por que? Porque objetivos de longo prazo geralmente dependem de adivinhação. Estamos tentando prever o que importa em seis, nove ou doze meses e a vida ... bem, a vida adora jogar bolas de curva. Não é de admirar que acabemos movendo constantemente a linha de chegada.
Studies show that traditional goal-setting over a year – the kind we’re so used to – simply doesn’t work for 8 out of 10 people. Why? Because long-term goals often rely on guesswork. We’re trying to predict what will matter in six, nine, or twelve months, and life… well, life loves to throw curveballs. It’s no wonder we end up constantly moving the finish line.
, mas quando nos concentramos em prazos mais curtos, como 12 semanas, algo mágico acontece. A pressão está desativada, a linha de chegada parece mais próxima e você pode confiar em dados claros e previsíveis para orientar suas decisões. A cereja no topo? Ao tratar cada semana como um mês, você pode alcançar em 12 semanas o que a maioria das pessoas leva um ano para realizar. Core, o plano de 12 semanas é focar em metas específicas e acionáveis para um período mais curto. Aqui está como funciona:
Making The Most Of Your 12-Week Plan
This concept is derived from the book The 12 Week Year by Brian P. Moran and Michael Lennington. At its core, the 12-Week Plan is about focusing on specific, actionable goals for a shorter timeframe. Here’s how it works:
- Divida o ano em quatro trimestres: Pense no ano como quatro conjuntos de 12 semanas em vez de uma única linha do tempo esmagadora. Identifique as principais prioridades e divida-as em etapas acionáveis que se alinham com seus objetivos gerais de 12 semanas. Isso mantém você responsável e permite ajustar se necessário. No final de cada trimestre, reserve um tempo para revisar seu progresso. Comemore os objetivos que você alcançou e reconheça o que funcionou bem.
- Set Weekly Goals: Each week has a purpose. Identify key priorities and break them down into actionable steps that align with your overarching 12-week objectives.
- Track Progress Weekly: Measure your success at the end of each week. This keeps you accountable and allows you to adjust if needed.
- Quarter-End Reflection: At the end of every 12 weeks, take time to reflect on your accomplishments and identify areas for improvement.
End-of-Quarter Reflection: Learning and Growing
Reflection is key to the 12-Week Plan. At the end of each quarter, take time to review your progress. Celebrate the goals you’ve achieved and recognise what worked well.
Em seguida, considere as áreas em que você lutou. Pense em quais desafios ou obstáculos afetaram seu progresso. Esta é uma oportunidade de aprender, não criticar. Identificar os motivos por trás dos contratempos ajudará você a melhorar o avanço.
Use essa reflexão para ajustar sua abordagem para o próximo trimestre. Que mudanças podem ajudá -lo a alcançar melhores resultados? Seja refinando seu foco ou recarga, esse processo prepara você para avançar com clareza e propósito.
With the year’s goals behind you, set a clear action plan for the following year, ensuring you start strong in 2026 with the same momentum and focus.
If you’re curious about how the 6M Strategy can transform your vision into a focused 12-week plan tailored to your business, reach out today. Agende uma ligação conosco na ideia de crescimento e inicie sua jornada para crescimento e sucesso impactantes! Shweta Jhajharia, é amplamente reconhecida como uma autoridade na construção de valor comercial, reconhecida por criar o modelo exclusivo de 6m. Conhecida por sua abordagem impactante e inteligente, Shweta ajuda os líderes empresariais a desbloquear seu potencial e a atingir objetivos mais altos e significativos. Através dessa realização do potencial e otimização do desempenho, os líderes podem melhorar substancialmente ...
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