Por definição, a liderança compassiva no local de trabalho é sobre ser uma pessoa compassiva e também tentar usar essa compaixão para cultivar uma cultura de abertura, onde os problemas podem ser compartilhados, o suporte e o suporte é fornecido. A
Why does corporate leadership matter?
Compassionate leadership matters because it has been proven to provide substantial benefits. A Estudo de liderança da Escola de Negócios Australianos envolvendo 5.600 participantes de 77 organizações diferentes descobriram que organizações com líderes compassivos aumentaram consistentemente a produtividade dos funcionários, a melhor falha de empregados e a Solid Fothlined Lines. Conecta -os psicologicamente e resulta em uma unidade forte. Burnout.
Other benefits include:
- Colleagues who experience compassion in the workplace forge stronger connections to their peers, which connects them psychologically and results in a strong unit.
- Employees who experience compassionate leadership are more likely to commit to their organisation and talk about it positively, which increases employee retention rates.
- Employees who feel their work environment is compassionate feel more compelled to share their professional troubles which negate stress and boosts productivity and motivation whilst also quelling burnout.
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Como você demonstra liderança compassiva? Isso pode ser feito aproveitando as quatro qualidades de um líder compassivo. Ou seja:
To build a strong team, leaders must demonstrate compassionate leadership. This can be done by harnessing the four qualities of a compassionate leader. Namely:
- A capacidade de possuir autoconsciência e autocompassagem. Em outras palavras, eles estão vivos para seus próprios pontos fortes e fracos e ficam felizes em receber ajuda e feedback de colegas e membros da equipe sobre eles. Além disso, eles estendem sua compaixão para dentro para se livrarem de si mesmos e, assim, se colocaram sob menos pressão. Leia mais sobre a auto-liderança para liderança eficaz aqui.
- A capacidade de se colocar no lugar de outros. A empatia é uma característica forte de pessoas compassivas, e os líderes compassivos precisam ser capazes de ver, considerar e entender as coisas de perspectivas alternativas para entender completamente e ajudar a pessoa lutando.
- A capacidade de permanecer de mente aberta. Líderes compassivos sabem que não sabem tudo e não esperam que outras pessoas o façam. Em vez disso, eles avaliam os pontos fortes e fracos de todos e os usam de acordo para criar uma unidade que complementa e se apoie.
- O desejo de ajudar. Os líderes compassivos permanecem alertas para oferecer feedback, aconselhamento e apoio e fornecidos a funcionários ou membros da equipe de maneiras apropriadas, atenciosas, construtivas e impactantes. Usando uma compreensão mais profunda da sua equipe
Use compassionate leadership to build your team by:
1. Using a deeper understanding of your team
Lembre -se de três pilares de Thupten Jinpa? Juntos, eles ajudarão você a entender os pontos fortes, fracos de sua equipe, Passões e motivadores. Cultivar os valores da equipe
With your knowledge, you’ll be better placed to be able to assign team members roles, responsibilities, duties or projects where their talents can be fully utilised and where they will work harmoniously alongside other team members strengths, weaknesses or motivations.
2. Cultivating team values
Os valores da equipe são essenciais quando se trata de implantar uma estratégia de liderança que incorpore compaixão. Os valores devem ser relevantes para as personalidades dos membros da equipe e podem incluir coisas como:
- Colaboração
- Innovation
- Openness
- Solidarity
3. Sendo proativo
Líderes compassivos são líderes que ouvem, respondem e prestam atenção às necessidades, sentimentos e estressores dos membros de sua equipe.
Parte de ser um líder compassivo é realmente apreciando os membros da sua equipe ao vê -los holisticamente e estar aberto aos seus pontos fortes e fracos. Sua resposta reativa, paixão e visão são capazes de reenergizar e envolver a equipe para permitir que eles realizem seu trabalho sem sobrecarregar. Permanecendo de mente aberta
Each team member that feels seen, heard and understood will feel valued and will give value in return.
Likewise, a compassionate leader will be proactive to external events that could distract or deter employees. Their reactive response, passion and vision is capable of re-energising and engaging the team to enable them to carry out their work unburdened.
Compassionate leaders remain enthusiastic and empathetic, which creates positive energy capable of generating focus and allowing team members to see themselves as part of something meaningful.
4. Remaining open-minded
A compaixão é sinônimo de proatividade e, embora tenhamos abordado como os líderes podem ser proativos às necessidades e desejos dos membros de sua equipe, os líderes também podem mostrar compaixão em sua mente aberta. Membros. de liderança compassiva. Lembre -se de que, em seu coração, a liderança compassiva é sobre:
Leaders who continue to remain open to new possibilities, perspectives and changes can tweak their leadership policies, make organisational changes and even implement strategies that may benefit the organisation as well as its team members.
To remain open-minded, compassionate leaders will often challenge themselves by pushing boundaries, changing perspectives and encouraging the eradication of comfort zones.
Such subtle changes can provide untold support and help to team members, unifying teams and bolstering morale, productivity and results.
In summary
You can grow your organisation by harnessing the often-overlooked power of compassionate leadership. Remember that at its heart, compassionate leadership is about:
- Ser um líder que os outros desejam seguir
- inspirando, motivando e cuidando de que outras pessoas os conectam a uma missão significativa
- Membros e apreciarem os membros da equipe. Tratar os outros com afeto, respeito e bondade. Para determinar qual estratégia pode estar certa no crescimento de sua própria organização,
- Building a productive, open working environment that feels less like a group of individuals and more like a team achieving as a unit
- Being proactive with treating others with affection, respect and kindness.
Compassionate leadership is one of many strategies that can help to grow a business. To determine which strategy might be right in growing your own organisation, Reserve uma revisão de estratégia de negócios gratuita CHAMADA conosco ou Conte -nos como podemos ajudar com o crescimento de seus negócios ou gerenciar seu crescimento. Teremos o maior prazer em ajudar. Shweta Jhajharia é uma das principais autoridades da construção de valor comercial e criador do modelo único de 6m. A Shweta é amplamente respeitada como um profissional impactante, inteligente e orientado para os resultados, que ajuda os líderes empresariais a liberar seu potencial para alcançar objetivos significativos e mais altos. Essa realização de potencial e maximização ...
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